员工遭遇公司辞退，仲裁流程怎么走最有效？

员工被辞退后，一年内可向劳动仲裁委申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交详实的仲裁申请书。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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被辞退员工应申请仲裁。具体操作：1.确定仲裁地点，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委；2.准备仲裁申请书，详实描述争议事实及请求；3.按照被申请人人数提交申请书副本；4.提交申请，等待劳动仲裁委受理并展开调解或仲裁。
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员工被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若双方有协商基础，可优先尝试协商；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。