病退条件包括大部分劳动能力丧失吗？

病退条件确实包括大部分劳动能力丧失。分析说明：从法律角度来看，病退是指因职工身体原因无法继续从事原工作，且经过医疗期满后仍不能恢复劳动能力的情况。其中，“大部分劳动能力丧失”是判断病退的重要依据之一。这通常需要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。提醒：若劳动者出现长期无法工作、且医疗期满后仍无明显改善的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步鉴定与处理。
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常见处理方式：从法律角度，处理病退问题主要有两种方式：一是通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确认是否满足病退条件；二是依据鉴定结果，按照相关法律法规办理病退手续。选择不同处理方式：若劳动者认为自身符合病退条件，应首先向所在单位提出申请，由单位协助向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果出来后，再根据结果选择是否办理病退手续。
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具体操作：1.劳动者提出申请：劳动者需向所在单位提出病退申请，并提供相关医疗证明。2.单位协助申请鉴定：单位收到申请后，应协助劳动者向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并准备相关材料。3.鉴定委员会进行鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家对劳动者进行劳动能力鉴定，确认是否满足病退条件。4.办理病退手续：若鉴定结果为大部分劳动能力丧失，劳动者可依据鉴定结果和相关法律法规，向所在单位提出办理病退手续的申请。单位应按照规定程序为劳动者办理病退手续。5.争议解决：若劳动者对鉴定结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。