学校组织的实习没有报酬，是否违反法律？

学校组织的实习若无报酬，确实可能违反法律。依据《劳动法》，实习生也应获得工资，实习合同具法律效力。若单位拒付工资，可投诉至劳动局或申请仲裁，否则将面临法律责任。
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实习无报酬处理如下：1.初步沟通：与用人单位沟通，明确表达要求支付实习报酬的诉求。2.若沟通无果，收集实习合同等证据，准备向劳动局投诉。3.投诉后仍无改善，正式申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式为首先与用人单位协商，要求支付实习报酬；若协商无果，则可向劳动局投诉或申请仲裁。选择方式时，应优先考虑协商解决，以快速高效解决问题；若协商不成，再采取法律手段维护权益。