因工伤无法继续工作，有哪些可行的应对措施？

因工伤无法工作老板不让上班，可诉讼或仲裁解决。依据《工伤保险条例》等，工伤需申报并鉴定伤残等级，老板不配合将影响权益保障，可能导致无法获得应有赔偿。
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工伤老板不让上班，应对如下：1.明确用工性质，雇佣关系准备起诉材料，劳动关系则立即申报工伤；2.雇佣关系协商无果后，向法院提起诉讼；3.劳动关系需等待工伤鉴定结果，依据等级要求赔偿，老板不配合则申请仲裁；4.无论哪种方式，都需保留相关证据，如医疗记录、工资单等。
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应对工伤老板不让上班，常见方式为诉讼或仲裁。选择时需考虑用工性质，雇佣关系直接起诉，劳动关系则先申报工伤，根据鉴定结果决定后续步骤。