年后辞退 年终奖

如果单位在年后辞退员工且未支付年终奖，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据该法，单位与员工协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，年终奖可按当年已过时间折算。若单位未提前一个月书面通知或未在通知解除时另行支付一个月工资，均构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金（经济补偿的双倍）。因此，员工在面临此类情况时，应保留好相关证据，并依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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单位在不同情况下辞退员工，年终奖的支付有所不同：1. 若单位与员工协商一致解除劳动合同，年终奖可按当年已过时间折算支付；2. 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，同时年终奖也应按折算方式支付；3. 若员工因个人原因主动离职，则可能无权要求单位支付年终奖，除非合同中有明确规定。
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从法律角度，员工应确保自己的年终奖权益不受侵害，可采取以下措施：1. 签订劳动合同时，明确年终奖的发放额度、形式和条件；2. 保留好与单位协商一致的解除劳动合同的证据；3. 若单位违法解除劳动合同，及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金及年终奖；4. 了解相关法律法规，增强自身法律意识，以便在权益受损时及时维权。