如何应对公司调整工作时间以逼迫离职的情况？

公司调整工作时间逼迫离职，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，用人单位无理由辞退需支付赔偿金。若公司恶意调整工作时间逼迫离职，员工可申请劳动仲裁，维护合法权益。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的赔偿。
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对公司逼迫离职，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑自身权益受损程度和证据充分性。
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公司逼迫离职，依法应对。1.保留证据：收集公司调整工作时间、逼迫离职的相关证据。2.尝试协商：与公司沟通，表达不满和诉求，尝试达成和解。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，寻求法律救济。