原单位工作十年离职2个月怎么算

离职补偿需视具体情况，违法解雇需支付补偿金。依据《劳动合同法》，工作十年离职，若违法解雇，应支付相应经济补偿，否则可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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离职补偿处理方式多样，需根据解雇原因选择。若违法解雇，可要求双倍经济补偿；若合同到期或双方协商，按法律规定支付。选择时需考虑解雇性质及自身权益。
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离职补偿视情况定。操作如下：1. 若违法解雇，收集证据，依据《劳动合同法》要求双倍补偿；2. 若合同到期不续签，按工作年限支付补偿；3. 双方协商一致离职，按约定支付补偿。