16岁以下是否可以在台球厅就业？

16岁以下不可以在台球厅就业。从法律角度看，《劳动法》及《未成年人保护法》明确规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这既是对未成年人的保护，也避免了用人单位的法律风险。若发现台球厅雇佣童工，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律的角度，针对台球厅雇佣16岁以下未成年人问题的不同处理方式，具体操作如下：1.**立即停止雇佣**：一旦发现台球厅雇佣未满16周岁的未成年人，应立即停止其工作，并安排其离开工作岗位，确保未成年人不再从事劳动活动。2.**向劳动监察部门举报**：家长、监护人或社会公众可向当地劳动监察部门举报台球厅的违法行为，并提供相关证据，如工作照片、工资单等，以便劳动监察部门依法进行调查处理。3.**寻求法律救济**：未成年人的家长或监护人可依法向法院提起诉讼，要求台球厅承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失和精神损害等，以维护未成年人的合法权益。4.**媒体曝光**：在合法合规的前提下，可通过媒体曝光的方式揭露台球厅的违法行为，形成社会舆论压力，促进问题的快速解决。但需注意避免侵犯他人隐私和合法权益，确保曝光内容的真实性和客观性。
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从法律角度，针对台球厅雇佣16岁以下未成年人的问题，常见的处理方式包括：立即停止雇佣、向劳动监察部门举报、寻求法律救济、媒体曝光等。选择不同处理方式时，应考虑效率、成本及实际效果。若情况紧急且证据确凿，应立即停止雇佣并向劳动监察部门举报；若需追究法律责任，可寻求法律救济；若希望通过社会舆论推动问题解决，可考虑媒体曝光。