哺乳期刚结束被辞退怎么赔偿

哺乳期刚结束被辞退，您可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位非法解除需支付双倍补偿，否则将严重影响您的合法权益，如失去应有的经济保障。
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哺乳期后被辞退，应索偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，非法则要求双倍补偿；2. 根据工作年限计算补偿金，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资；3. 与单位协商，不成则申请劳动仲裁。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是要求经济补偿。选择方式需根据单位是否非法解除及工作年限决定，如非法解除则要求双倍补偿，合法解除则按工作年限支付。