劳务合同是否属于正式合同范畴？

劳务合同不属于正式合同。依据《劳动法》等规定，正式合同表明劳动关系，劳务合同属民法调整，不直接表明劳动关系。不及时明确合同性质，可能影响劳动者权益保护，如社保、福利等。
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劳务合同问题常见处理为明确合同性质。若双方意图建立劳动关系，应签订正式劳动合同；若为劳务关系，则确保劳务合同内容合法。选择依据双方实际合作意图和法律规定。
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劳务合同非正式合同。处理：1.明确双方合作意图，属劳动关系则签劳动合同；2.属劳务则确保合同符合《民法》规定，明确权利义务；3.不确定时咨询律师，避免后续纠纷。