非全薪病假是扣除当日的20%还是整月的20%

非全薪病假通常是扣除当日薪资的20%。从法律角度看，非全薪病假意味着员工在病假期间仍能获得部分薪资，但会按一定比例扣除。扣除比例通常基于病假当日而非整月。若公司扣除整月薪资的20%，可能构成对员工权益的侵害。若员工发现薪资被不合理扣除，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，非全薪病假在不同情况下的处理方式如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了非全薪病假的扣除比例为当日薪资的20%，则应按此比例执行。员工在病假期间，公司应扣除其当日薪资的20%，其余部分正常发放。

2. 若公司设定了固定的病假薪资标准，如病假期间薪资为正常薪资的80%，则员工在病假期间应获得此固定标准的薪资，不受病假天数影响。

3. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定非全薪病假的扣除方式，双方应协商确定。协商时，应充分考虑员工的实际情况及公司的经营状况，确保处理方式公平合理。若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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对于非全薪病假的处理方式，法律上主要有两种：一是按病假当日薪资的一定比例扣除，如20%；二是设定固定的病假薪资标准。选择何种方式，应基于公司的规章制度及劳动合同的约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了扣除方式，则应遵循该规定；若未规定，则双方可协商确定。