拖欠十年的工资能要回来吗?

能否要回拖欠十年的工资，视具体情况而定。若仍在该公司工作，则不受时效限制，可随时申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但若仍在公司工作则不受此时效限制。依据《劳动法》，长期拖欠工资可能导致员工生活困难，影响员工权益，若不及时处理，员工可能面临经济压力和生活困境。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。首先尝试与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，协商最快但不一定有效，诉讼最权威但成本较高。
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拖欠工资处理如下：1. 仍在公司工作：不受时效限制，可随时提起仲裁。2. 已离职且无中断索要证据：可能无法通过法律途径要回。3. 有不可抗力等正当理由：仲裁时效中止，原因消除后继续计算时效。不同情况下，处理方式不同。仍在公司工作时最方便，直接提起仲裁；已离职则需考虑是否有索要证据，否则可能面临无法追回的风险；有特殊原因时，时效可中止并后续继续计算。