虽然我违反了公司的规章制度，但我能被直接解

不能直接解雇，需视违规严重程度及制度是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若违规严重且制度合法，可解雇无补偿；否则，需支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议或违法解雇风险。
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视情况处理。轻微违规可教育警告；严重违规需调查取证，确证后依据《劳动合同法》解雇；若制度未明示或证据不足，需支付补偿。同时，无论何种情况，工资均需结算清楚。
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常见处理方式为解雇或教育。若违规严重且证据确凿，依据法律规定可解雇；若情节较轻，可选择教育并警告。选择时需考虑违规性质、影响及法律后果。