员工因个人原因离职后给公司带来损失，公司可

公司扣除工资需按规定，最高不得超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若超出此比例，可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响公司声誉及合规运营。
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离职损失扣工资需合规。具体操作：1.明确损失金额，与公司规定相对照；2.扣除工资时，确保不超过当月工资的20%；3.若扣除后工资低于最低工资标准，按最低工资支付；4.损失巨大时，考虑法律手段追讨，如协商不成可提起诉讼。
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处理员工离职损失，公司可扣除工资但需遵守规定。扣除工资时，应确保不超过当月工资的20%，并考虑员工生活需要。若损失较大，可考虑通过法律途径追讨，如协商、调解或诉讼。