公司管理人员与员工打架后被辞退，是否需要支

公司管理人员与员工打架后被辞退，若违法辞退则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。打架若严重违反公司制度或导致刑事责任，公司可依法辞退且无需赔偿；但若无相关制度或违规未达严重程度，公司辞退员工则需支付赔偿金，否则员工可提起诉讼。
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管理人员与员工打架被辞退，处理方式如下：1.若打架严重违反公司规定或导致刑事责任，公司可依据《劳动合同法》辞退且无需赔偿。2.若公司无相关制度或打架未达严重程度，辞退时需按《劳动合同法》支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。3.公司拒赔时，员工应收集打架及辞退相关证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，不服结果再提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
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处理此类纠纷，常见方式包括：协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，达不成一致时可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能无强制力，诉讼最具强制力但耗时费力，劳动仲裁则是中间选择。