60岁以上雇员遭解雇，是否属于不合理行为？

60岁以上雇员遭解雇，若无正当理由，则属于不合理行为。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，雇主无正当理由解雇员工需承担法律责任。对于60岁以上雇员，若未签订固定期限合同且被无故解雇，可能面临索赔风险，严重影响公司声誉及经济利益。
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60岁以上雇员遭解雇，常见处理方式有索赔或要求继续履行合同。选择处理方式需考虑员工在公司工作年限及个人意愿。长期员工更适合索赔，以补偿损失；短期员工可考虑要求恢复劳动关系，继续工作。
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60岁上雇员被解雇，需维权。具体操作：1.若选择索赔，先收集证据，如合同、工资单等，证明雇佣关系及无故解雇事实，再与公司协商或提起诉讼；2.若要求继续履行合同，需准备劳动合同等证据，向公司提出书面要求，若公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。根据个人情况选择合适方式。